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重庆市南川监狱完善激励机制构建队伍新格局

2019-09-13 20:52:48来源:励志吧0次阅读

为激发广大民警工作的积极性和主动性,重庆市南川监狱注重激励,以人为本,逐步完善激励机制,促进队伍素质整体提升,逐步形成充满生机和活力的队伍新格局。

完善文化激励机制,不断夯实价值观念。文化是一个单位的灵魂,是一个单位凝聚力和活力的源泉。南川监狱根据国家的政策法规,积极构建包含 法治、民主、人本、竞争、和谐、责任 等要素在内的文化理念,充分发挥其导向功能、凝聚功能和约束功能,大力培养民警的团队精神、集体荣誉感和归属感,帮助民警树立健康正确的人生观、价值观和世界观。

完善正负激励机制,着力强化任务执行。建立工作挂钩、考核挂钩、奖惩挂钩的制度,目标考核和评先、晋级、任用相结合,加强日常考核和季度考核,对表现突出的、考核优秀的,分别给予荣誉称号、嘉奖、记功、晋职晋级、外出学习培训等多种方式的激励,针对个别青年民警进取心不高、责任心不强、履职能力较差,根据情况分别予以诫勉谈话、责任追究、离岗学习,奖优罚劣,表彰先进,激励后进,全面激发民警活力,不断提高民警履职效率,切实解决 干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样 的问题。

完善情感激励机制,坚持做到以情感人。人们任何认识和行动都是在一定的情感推动下完成的。对于监狱警察而言,同样需要在工作中被尊重、被信任,需要沟通、需要关心、需要赞美,需要给予他们公正的评价。在队伍建设中,南川监狱用好情感激励手段,充分满足广大民警自我实现的合理需求,不断营造出人性化的、以人为本的环境氛围,激发民警干事热情,大力推动监狱事业向前发展。

完善荣誉激励机制,树立榜样鼓足士气。监狱于 七一 、监狱工作会等时间节点,大力表彰上报一批典型,大力挖掘出先进民警事迹,利用传统媒体、网络媒体、杂志报刊,大力宣传先进,努力营造 你追我赶、比学赶超 的学习氛围。榜样的树立坚持从领导层开始,打破榜样终身制,在竞争中发现榜样,实事求是地宣传榜样,一分为二地认识榜样,使榜样更可信更可靠,真正发挥出榜样的激励作用。

(南川监狱)

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